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TeamInsight チームインサイト

ABOUT TeamInsight(チームインサイト)とは

TeamInsight(チームインサイト)は、自律型組織作りをサポートする360度アセスメントシステムです。

メンバーがアンケートに答えることによって、組織の自律度や心理的安全性など、現状を正確に把握し、目指す組織への道のりを明確にします。

また、360度あらゆる角度からのフィードバックはメンバー一人一人の気づきを促し組織全体の成長を支援します。

組織の健康診断と風土維持のため、継続的に実施することをお勧めしています。

TeamInsightとは

ASSESMENTS 主要なアセスメント領域

TeamInsightを活用すると、以下の領域について客観的・多面的なアセスメントを行うことができます。

組織診断について

ココシフは従来の正解が単一的な管理型組織から、一人一人が活き活きと自律度高く協業する多様性の高い組織への変革を推奨しています。VUCAに対応できる次世代組織は以下のような特徴を持っています。

TeamInsightによって、これらに対しての組織の現状を明確にすることができます。

  • 自律度の高い組織

    自分の考えで行動できる自律人材が育っていく組織、課題を発見できる人材が育ち、個の創造性が発揮される組織

  • 関係性の質の高い組織

    自律を発揮できる心理的安全性が高い組織、感謝や信頼などが溢れるエネルギー値の高い組織

  • 個人の幸福度が高い組織

    それぞれが仕事へのやりがいなどを感じている状態、活き活きと働いている実感があり、組織に安心感がある状態

  • 存在意義への共感度が高い組織

    多くの人が共感できる持続可能なパーパスがあり、メンバーも深く共感している組織

個人診断について

自律型組織がパフォーマンスを上げるために必要なメンバーのマインドカテゴリごとに、自己認識と他者視点からの状態を把握します。

  • 自己受容

    自分は大丈夫だという感覚

    • 自分を信頼しチャレンジできるか
    • 自己犠牲をしていないか
    • I’m OK、You’re OKの感覚
    • 自己効力感を感じられているか
  • 関係性構築力

    他者を信頼し良質な関係性を構築すること

    • 心理的安全性のある関係を構築できるか
    • 信頼と尊敬に満ちた環境を作れているか
    • 謙虚さや素直さ思いやりがあるか
    • 利己的思考になっていないか
  • 自律度

    組織に当事者意識を持つこと

    • 他者依存ではなく自律できているか
    • 実行力、責任感、決断力などを持てているか
    • 関わることへの捉え方を自分ごとにできているか
    • 傍観者ではなく当事者になっているか

CASE TeamInsightの活用方法

  • 経営者

    経営者

    見えているようで見えていない自社組織の状態を正確に把握し、自律型組織への変革に向けての道順を明確にします。

    制度や仕組みを変えることは組織の変革を促すこともありますが、自律度に合わせないと上手くいかないことも多く、社員のストレスになるだけでなく組織全体が機能不全になる可能性があります。

    定期的なアセスメントを行状態を把握しながら、バランスを取りつつ徐々に理想の組織に近づけていくことが、本質的に自律型組織を作っていくコツになります。

  • マネージャー

    マネージャー

    自分のマネジメントしているチームがどのような状態にあるのか、客観的に把握することができます。

    日々の業務の中でメンバーの自律を促していくことにコミットしていればいるほど、客観的なチーム状態の把握は困難になります。

    自らのアセスメント結果や、チーム全体の結果を見ながら、自分自身やチームを客観視できる機会は自律分散型組織をリードする人材にとって良い成長機会となります。

  • メンバー

    メンバー

    自律組織を作っていくために個人が持っていて欲しいマインドについて、それぞれメンバーがどういう状況かを把握することができます。

    一方でメンバー自身は、360度からのFBを受けることで大きな気付きを得ることができ、個人の成長に結び付けていくことができます。アセスメントを継続的に行いこの経験を積み重ねることによって、個人のみならず組織全体の成長を支援します。

SERVICE FEE 利用料金

お一人様、一か月あたり380円~

SERVICES サービス

【経営者への5つの質問】

自律型組織にしていくために自分がどうあるべきかを理解していると思う
いいえ

はい
会社が成し遂げようとしている目的(パーパス)に確信があり、社員全員も同じ想いでいるという自信がある
いいえ

はい
現在の組織の心理的安全性や自律度などの状況を正確に把握できている
いいえ

はい
組織変革を一緒に推進する幹部層も自分と同じ目線を持てている
いいえ

はい
自律型組織にすると売上・利益が下がるのが不安だ
はい

いいえ

CONTACT

一人ひとりがココロ豊かに
生きる組織を目指して。

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