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経営者向け意識変容プログラム

MESSAGE 真の自律型組織の経営者へ

経営者の『在り方』が組織に大きく影響します。組織がアップデートするためには、経営者の意識変容が必要かもしれません。

PROGRAM プログラムについて

こんな不安や悩みはありませんか

自律度の高い幸せな組織を目指したいという想いはあるものの何をやったらいいのか分からない、自律度を上げて本当に売り上げや利益は下がらないのか不安がある、自由度を上げて社員は自分勝手にならないだろうか、実際組織を変えようとしているが全く社員の主体性が高まった気がしない、そもそも本当に自律度を上げたいのか、自分が自律組織作りのボトルネックになっているということはないのだろうか・・などなど。

そんな同じ悩みを抱えたメンバーとこれからの組織の在り方を深く見つめる3日間のプログラムを実施します。

  • 自律の組織を作るための全体像が理解できる

  • 自律の組織に導くリーダー像が理解できる

  • 本当に自分が目指したい組織を明確にする

  • 自分にとっての目指すべき組織像の解像度があがる

INSTRUCTOR
講師紹介

講師紹介 ~ 西坂 勇人

西坂勇人

GCストーリー株式会社 代表取締役社長

1971年大分県に生まれ。宮城教育大学卒業後、看板会社専門の材料商社に入社。在籍中、当時まだ主流ではなかったインターネットに可能性を感じて社内で事業を立ち上げる。2000年、その事業で独立し、「看板ナビ」を立ち上げ。日本全国の看板業者をネットワークし、会員組織化し、1万社あると言われる看板業界のうち、4800社(2022年2月現在)が登録するサービスへと成長。2005年、サイベイト株式会社を設立し、代表取締役社長に就任(その後、GCストーリー株式会社に社名変更)。一方で、進化するテクノロジーと変わる環境のなかで「経営とはどうあるべきか」を常に考えつづけており、20年で1万人を超える経営者と対話を繰り返している。稲盛和夫氏が立ち上げた盛和塾で理念経営を学び、自立分散型組織であるティール組織を取り入れるなどした結果、「高エンゲージメント/低ストレス」な組織を実現。その成果は外部からも高く評価されており、2014年に「稲盛経営者賞」の非製造業第二グループ第1位に選出されたほか、2019年に「ホワイト企業大賞」大賞、2016~2020年に「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニーを獲得している。また、起業家の支援にも力を入れており、東日本大震災がきっかけで設立されたEO North Japanの理事も務めている。

CASE 参加者の感想

  • 自分がやるべき方向性が明確になりました。

    経営者

  • 社員を心から愛していることに気づき、内側から勇気が沸き上がってきました。

    42歳経営者

PROGRAM 募集要項

募集人数;10名程度

費用;120,000円(税抜)

◆次回秋コース(※開始月9または10月)は日程調整中のため参加希望者はエントリーを受け付けています。

日程が決定次第ご案内をお送りします。

KOKOSHIFT’S SERVICES ココシフのサービス

【経営者への5つの質問】

自律型組織にしていくために自分がどうあるべきかを理解していると思う
いいえ

はい
会社が成し遂げようとしている目的(パーパス)に確信があり、社員全員も同じ想いでいるという自信がある
いいえ

はい
現在の組織の心理的安全性や自律度などの状況を正確に把握できている
いいえ

はい
組織変革を一緒に推進する幹部層も自分と同じ目線を持てている
いいえ

はい
自律型組織にすると売上・利益が下がるのが不安だ
はい

いいえ

CONTACT

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生きる組織を目指して。

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